Jurik-Phys.Net

~ Простота и ясность ~

Инструменты пользователя

Инструменты сайта

Вы посетили:
lifesafety:seminars:traumatism

Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

Ссылка на это сравнение

Предыдущая версия справа и слеваПредыдущая версия
Следующая версия		Предыдущая версия
Последняя версияСледующая версия справа и слева
lifesafety:seminars:traumatism [2016/09/18 21:12] – jurik_physlifesafety:seminars:traumatism [2021/08/15 23:05] – [Статистический анализ травматизма] jurik_phys
Строка 6: Строка 6:
 Коэффициент частоты несчастных случаев $K_{\text{ч}}$ - число несчастных случаев на производстве, приходящихся на 1000 работающих за отчётный период. За отчётный период чаще всего принят год или квартал. Коэффициент частоты несчастных случаев $K_{\text{ч}}$ - число несчастных случаев на производстве, приходящихся на 1000 работающих за отчётный период. За отчётный период чаще всего принят год или квартал.
  
-$$K_{\text{ч}} = \frac{N_1}{P} \cdot 1000, $$ где $N_1$ - число произошедших несчастных случаев за отчётный период независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в рассматриваемый период времени. Смертельные случаи и случаи тяжёлого травматизма учитываются. \\ $P$ - среднесписочный состав работающих на предприятии за отчётный период.+$$K_{\text{ч }} = \frac{N_1}{P} \cdot 1000, $$ где $N_1$ - число произошедших несчастных случаев за отчётный период независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в рассматриваемый период времени. Смертельные случаи и случаи тяжёлого травматизма учитываются. \\ $P$ - среднесписочный состав работающих на предприятии за отчётный период.
  
 Коэффициент тяжести несчастных случаев $K_{\text{т}}$ - среднее число дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай, согласно больничным листам закрытым в отчётный период: Коэффициент тяжести несчастных случаев $K_{\text{т}}$ - среднее число дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай, согласно больничным листам закрытым в отчётный период:
Строка 88: Строка 88:
  
 ==== Задача №8 ==== ==== Задача №8 ====
-Молодой специалист устраивается на работу. Подписав в отделе кадров листок вводного инструктажа, он отправился в отдел охраны труда, где прошёл первичный инструктаж и поставил подпись в журнале. после вступления в силу приказа о его приёме на работу специалист обратился к начальнику отдела, в котором ему предстоит работать. Тот допустил к работе. Через месяц его перевели на другую работу, связанную с освоением нового, модифицированного оборудования. После изучения технической документации он приступил к работе на новом месте. Какие ошибки были допущены в указанной ситуации, кем? Кто и как должен был поступить? ((№ 2 из М-1851))+Молодой специалист устраивается на работу. Подписав в отделе кадров листок вводного инструктажа, он отправился в отдел охраны труда, где прошёл первичный инструктаж и поставил подпись в журнале. После вступления в силу приказа о его приёме на работу специалист обратился к начальнику отдела, в котором ему предстоит работать. Тот допустил к работе. Через месяц его перевели на другую работу, связанную с освоением нового, модифицированного оборудования. После изучения технической документации он приступил к работе на новом месте. Какие ошибки были допущены в указанной ситуации, кем? Кто и как должен был поступить? ((№ 2 из М-1851))
  
 ==== Задача №9 ==== ==== Задача №9 ====
 Опытный рабочий устраивается на новое место по своей специальности. После вступления в силу приказа о его приёме на работу он обратился к начальнику цеха, который отправил его к мастеру. Мастер указал рабочее место, провёл первичный инструктаж на рабочем месте, о чём свидетельствовал подписи (своей и инструктируемого) в журнале и допустил его к работе. Через полгода по производственной необходимости рабочего перевели на другое место, не связанное с его специальностью, сроком на два месяца, где заработная плата была выше, поэтому рабочий согласился. Изучив технологический процесс и оборудование, он приступил к работе. Грубо нарушив правила техники безопасности, рабочий получил травму и комиссия установила смешанную ответственность. Однако инспектор Ростехнадзора всю вину возложил на работодателя. Прав ли инспектор и в чём? ((Разбор аналогичного случая, [[http://www.kdelo.ru/art/67927-instruktaj---ne-formalnost-a-neobhodimost|тыц]])). Опытный рабочий устраивается на новое место по своей специальности. После вступления в силу приказа о его приёме на работу он обратился к начальнику цеха, который отправил его к мастеру. Мастер указал рабочее место, провёл первичный инструктаж на рабочем месте, о чём свидетельствовал подписи (своей и инструктируемого) в журнале и допустил его к работе. Через полгода по производственной необходимости рабочего перевели на другое место, не связанное с его специальностью, сроком на два месяца, где заработная плата была выше, поэтому рабочий согласился. Изучив технологический процесс и оборудование, он приступил к работе. Грубо нарушив правила техники безопасности, рабочий получил травму и комиссия установила смешанную ответственность. Однако инспектор Ростехнадзора всю вину возложил на работодателя. Прав ли инспектор и в чём? ((Разбор аналогичного случая, [[http://www.kdelo.ru/art/67927-instruktaj---ne-formalnost-a-neobhodimost|тыц]])).
  
lifesafety/seminars/traumatism.txt · Последнее изменение: 2021/08/15 23:05 — jurik_phys

Инструменты страницы

Если не указано иное, содержимое этой вики предоставляется на условиях следующей лицензии: CC Attribution 4.0 International
CC Attribution 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki