Показаны различия между двумя версиями страницы.
Предыдущая версия справа и слеваПредыдущая версияСледующая версия | Предыдущая версияПоследняя версияСледующая версия справа и слева | ||
lifesafety:seminars:traumatism [2016/09/18 21:12] – [Задача №5] jurik_phys | lifesafety:seminars:traumatism [2021/08/15 23:05] – [Статистический анализ травматизма] jurik_phys | ||
---|---|---|---|
Строка 6: | Строка 6: | ||
Коэффициент частоты несчастных случаев $K_{\text{ч}}$ - число несчастных случаев на производстве, | Коэффициент частоты несчастных случаев $K_{\text{ч}}$ - число несчастных случаев на производстве, | ||
- | $$K_{\text{ч}} = \frac{N_1}{P} \cdot 1000, $$ где $N_1$ - число произошедших несчастных случаев за отчётный период независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в рассматриваемый период времени. Смертельные случаи и случаи тяжёлого травматизма учитываются. \\ $P$ - среднесписочный состав работающих на предприятии за отчётный период. | + | $$K_{\text{ч }} = \frac{N_1}{P} \cdot 1000, $$ где $N_1$ - число произошедших несчастных случаев за отчётный период независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в рассматриваемый период времени. Смертельные случаи и случаи тяжёлого травматизма учитываются. \\ $P$ - среднесписочный состав работающих на предприятии за отчётный период. |
Коэффициент тяжести несчастных случаев $K_{\text{т}}$ - среднее число дней нетрудоспособности, | Коэффициент тяжести несчастных случаев $K_{\text{т}}$ - среднее число дней нетрудоспособности, | ||
Строка 84: | Строка 84: | ||
- | ==== Задача №6 ==== | + | ==== Задача №7 ==== |
Молодой специалист устраиваясь на новое место работы, | Молодой специалист устраиваясь на новое место работы, | ||
- | ==== Задача №7 ==== | + | ==== Задача №8 ==== |
- | Молодой специалист устраивается на работу. Подписав в отделе кадров листок вводного инструктажа, | + | Молодой специалист устраивается на работу. Подписав в отделе кадров листок вводного инструктажа, |
- | ==== Задача №8 ==== | + | ==== Задача №9 ==== |
Опытный рабочий устраивается на новое место по своей специальности. После вступления в силу приказа о его приёме на работу он обратился к начальнику цеха, который отправил его к мастеру. Мастер указал рабочее место, провёл первичный инструктаж на рабочем месте, о чём свидетельствовал подписи (своей и инструктируемого) в журнале и допустил его к работе. Через полгода по производственной необходимости рабочего перевели на другое место, не связанное с его специальностью, | Опытный рабочий устраивается на новое место по своей специальности. После вступления в силу приказа о его приёме на работу он обратился к начальнику цеха, который отправил его к мастеру. Мастер указал рабочее место, провёл первичный инструктаж на рабочем месте, о чём свидетельствовал подписи (своей и инструктируемого) в журнале и допустил его к работе. Через полгода по производственной необходимости рабочего перевели на другое место, не связанное с его специальностью, | ||