Jurik-Phys.Net

~ Простота и ясность ~

Инструменты пользователя

Инструменты сайта

Вы посетили:
lifesafety:seminars:traumatism

Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

Ссылка на это сравнение

Предыдущая версия справа и слеваПредыдущая версия
Следующая версия		Предыдущая версия
Следующая версияСледующая версия справа и слева
lifesafety:seminars:traumatism [2015/12/16 12:24] – [Льготы за работу во вредных условиях] jurik_physlifesafety:seminars:traumatism [2016/09/18 21:12] – jurik_phys
Строка 68: Строка 68:
  
 ==== Задача №5 ==== ==== Задача №5 ====
 +По результатам СОУТ на рабочем месте машиниста-обходчика по котельному оборудованию выявлено превышение нормативных значений таких воздействующих факторов, как уровень шума, концентрация пыли фиброгенного действия, а также температура и влажность. При этом общий класс условий труда на рабочем месте составил 3,4. Определить виды и размер компенсаций и гарантий положенных работнику за работу во вредных условиях труда.
 +
 +==== Задача №6 ====
 Программист устраивается на работу, при этом известно, что два часа в день уровень звука на его рабочем составляет 55 дБА, в остальное время уровень звука 40 дБА. При этом согласно [[http://www.ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/5/5212/|СН 2.2.4/2.1.8.562-96]] «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» предельно допустимый уровень звука на рабочем месте программиста не должен превышать 50 дБА. Может ли работник рассчитывать на компенсации и гарантии за работу во вредных условиях?  Программист устраивается на работу, при этом известно, что два часа в день уровень звука на его рабочем составляет 55 дБА, в остальное время уровень звука 40 дБА. При этом согласно [[http://www.ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/5/5212/|СН 2.2.4/2.1.8.562-96]] «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» предельно допустимый уровень звука на рабочем месте программиста не должен превышать 50 дБА. Может ли работник рассчитывать на компенсации и гарантии за работу во вредных условиях? 
  
Строка 81: Строка 84:
  
  
- +==== Задача №7 ====
-==== Задача №6 ====+
 Молодой специалист устраиваясь на новое место работы, подписывая трудовой договор обнаружил((В связи с принятием Федерального закона <<О специальной оценке условий труда>> была дополнена ст. 57 ТК РФ в части обязательных условий трудового договора. Характеристика условий труда, указание компенсаций и льгот в данных условиях обязательны)), что условия труда на рабочем месте относятся к категории вредные с классом вредности 3.2. Какие виды гарантий и компенсаций предусмотрены законодательством за работу во вредных и опасных условиях? На что может рассчитывать  работник в данном случае? Молодой специалист устраиваясь на новое место работы, подписывая трудовой договор обнаружил((В связи с принятием Федерального закона <<О специальной оценке условий труда>> была дополнена ст. 57 ТК РФ в части обязательных условий трудового договора. Характеристика условий труда, указание компенсаций и льгот в данных условиях обязательны)), что условия труда на рабочем месте относятся к категории вредные с классом вредности 3.2. Какие виды гарантий и компенсаций предусмотрены законодательством за работу во вредных и опасных условиях? На что может рассчитывать  работник в данном случае?
  
-==== Задача №7 ====+==== Задача №8 ====
 Молодой специалист устраивается на работу. Подписав в отделе кадров листок вводного инструктажа, он отправился в отдел охраны труда, где прошёл первичный инструктаж и поставил подпись в журнале. после вступления в силу приказа о его приёме на работу специалист обратился к начальнику отдела, в котором ему предстоит работать. Тот допустил к работе. Через месяц его перевели на другую работу, связанную с освоением нового, модифицированного оборудования. После изучения технической документации он приступил к работе на новом месте. Какие ошибки были допущены в указанной ситуации, кем? Кто и как должен был поступить? ((№ 2 из М-1851)) Молодой специалист устраивается на работу. Подписав в отделе кадров листок вводного инструктажа, он отправился в отдел охраны труда, где прошёл первичный инструктаж и поставил подпись в журнале. после вступления в силу приказа о его приёме на работу специалист обратился к начальнику отдела, в котором ему предстоит работать. Тот допустил к работе. Через месяц его перевели на другую работу, связанную с освоением нового, модифицированного оборудования. После изучения технической документации он приступил к работе на новом месте. Какие ошибки были допущены в указанной ситуации, кем? Кто и как должен был поступить? ((№ 2 из М-1851))
  
-==== Задача №8 ====+==== Задача №9 ====
 Опытный рабочий устраивается на новое место по своей специальности. После вступления в силу приказа о его приёме на работу он обратился к начальнику цеха, который отправил его к мастеру. Мастер указал рабочее место, провёл первичный инструктаж на рабочем месте, о чём свидетельствовал подписи (своей и инструктируемого) в журнале и допустил его к работе. Через полгода по производственной необходимости рабочего перевели на другое место, не связанное с его специальностью, сроком на два месяца, где заработная плата была выше, поэтому рабочий согласился. Изучив технологический процесс и оборудование, он приступил к работе. Грубо нарушив правила техники безопасности, рабочий получил травму и комиссия установила смешанную ответственность. Однако инспектор Ростехнадзора всю вину возложил на работодателя. Прав ли инспектор и в чём? ((Разбор аналогичного случая, [[http://www.kdelo.ru/art/67927-instruktaj---ne-formalnost-a-neobhodimost|тыц]])). Опытный рабочий устраивается на новое место по своей специальности. После вступления в силу приказа о его приёме на работу он обратился к начальнику цеха, который отправил его к мастеру. Мастер указал рабочее место, провёл первичный инструктаж на рабочем месте, о чём свидетельствовал подписи (своей и инструктируемого) в журнале и допустил его к работе. Через полгода по производственной необходимости рабочего перевели на другое место, не связанное с его специальностью, сроком на два месяца, где заработная плата была выше, поэтому рабочий согласился. Изучив технологический процесс и оборудование, он приступил к работе. Грубо нарушив правила техники безопасности, рабочий получил травму и комиссия установила смешанную ответственность. Однако инспектор Ростехнадзора всю вину возложил на работодателя. Прав ли инспектор и в чём? ((Разбор аналогичного случая, [[http://www.kdelo.ru/art/67927-instruktaj---ne-formalnost-a-neobhodimost|тыц]])).
  
lifesafety/seminars/traumatism.txt · Последнее изменение: 2021/08/15 23:05 — jurik_phys

Инструменты страницы

Если не указано иное, содержимое этой вики предоставляется на условиях следующей лицензии: CC Attribution 4.0 International
CC Attribution 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki